Le contrat de professionnalisation en pratique

L'alternance

Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur.

Temps de travail

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.

Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat.

Obligations des deux parties

Réforme 2014 : Loi du 5 mars 2014

Décret du 22 août 2014

Les textes prévoient l’obligation d’un tuteur aux côtés d’un salarié en contrat de professionnalisation.

Pour l'employeur

Assure au salarié en contrat de professionnalisation une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi qui soit en lien avec les objectifs à atteindre.

Pour le salarié

S'engage dans une activité de travail auprès d'un employeur et suit une formation suivant les conditions prévues au contrat.

Les conditions de travail

Les lois, les réglementations et la convention collective sont applicables, pour un salarié en contrat de professionnalisation, dans les même conditions que pour un autre salarié de l'entreprise.

Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation doivent faire l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel.

Tutorat

Réforme 2014 : Loi du 5 mars 2014

Décret du 22 août 2014

Depuis le 28 août 2014, les textes prévoient l’obligation pour  l'employeur de désigner un tuteur parmi ses salariés.

L'employeur a l'obligation de désigner un tuteur parmi ses salariés.

Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation.


Demande de prise en charge

Vision Pro : le contrat de professionnalisation sur-mesure

Vision Pro s'adresse aux publics concernés par le contrat de professionnalisation traditionnel et permet aux entreprises d'organiser une formation opérationnelle correspondant au profil recherché.

Spécificités : contrat compris entre 6 et 12 mois maximum, en CDI ou en CDD, avec une formation pouvant se dérouler pour tout ou partie en interne.

Fiche pratique

En savoir plus

 

2 contrats de professionnalisation réussis

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