Emplois d'avenir

Avec les emplois d’avenir, recrutez maintenant

L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les employeurs concernés ?

  • Secteur non marchand :

les structures ayant une activité d’utilité sociale : associations, collectivités territoriales et leurs groupements, établissements publics du secteur médico-social, structures d’insertion, etc

  • Secteur marchand :

Les entreprises dont le secteur est créateur d’emploi et offrant des perspectives de développement durable. Ces secteurs sont fixés par arrêtés préfectoraux.

A qui s’adresse l’emploi d’avenir ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) sans emploi et,

  • sans diplômes
  • titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois
  • à titre exceptionnel, les personnes habitant dans une ZUS (Zone urbaine sensible) ou ZRR (Zone de revitalisation rurale) ou en outre-mer, possédant un bac+3 maximum et en recherche d’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois.

Quel est le type de contrat ?

L’emploi d’avenir se présente sous la forme d’un contrat en CDI ou en CDD d’une durée comprise entre 12 et 36 mois.

Le contrat est, sauf exception, à temps plein.

L’emploi d’avenir se décline sous la forme du Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand et sous la forme du Contrat initiative-emploi (CIE) dans le secteur marchand.

Quelles sont les possibilités de financement de l’emploi d’avenir ?

L’Etat verse une aide, pour 3 ans, de :

  • 75 % du taux horaire brut du SMIC pour les structures du secteur non-marchand,
  • 35 % du taux horaire brut du SMIC pour les structures du secteur marchand,
  • 47 % du taux horaire brut du SMIC pour les Entreprises d’insertion (EI) et les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

L’emploi d’avenir, dans le secteur non-marchand donne lieu à exonération de la part patronale de cotisations et contributions de sécurité sociale sur les salaires versés (dans la limite du SMIC). Il donne également lieu à exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations dues au titre de l’effort de construction.

AGEFOS PME participe au financement des actions de formation avec le soutien des collectivités territoriales, du FPSPP et du FSE.

  • Logo FSE
  • Logo FPSPP

23/03 : Formation demandeurs d'emploi Privas (Loisirs / Tourisme)

Lancement d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective pour préparer des demandeurs d'emploi aux métiers de l'animation dans les secteurs des loisirs et du tourisme.

L'information collective des demandeurs d'emploi aura lieu le 29 mars au sein de l'organisme FEA à Privas, suivi d'entretiens individuels.

La formation se déroulera du 10 avril au 14 juillet 2017 à Privas (organisme FEA).

Cette POEC est un partenariat AGEFOS PME Drome-Ardèche et Pôle emploi Privas, avec cofinancement du FPSPP et d'AGEFOS PME.

Télécharger la présentation, le programme de la formation et les contacts utiles

Recrutez des demandeurs d'emploi pré-qualifiés

 

AGEFOS PME propose avec ses partenaires des formations collectives permettant à des demandeurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi de se pré-quallifier, dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi.

Ce dispositif prévoit une formation en centre de formation et des périodes d'immersion en entreprise.

A l'issue de la POE, les demandeurs d'emploi pourront continuer leur parcours de formation dans le contrat d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, d'un contrat en CDD ou en CDI.

Haut