Période de professionnalisation

La période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.
Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

En principe, une période de professionnalisation se déroule pendant le temps de travail. Toutefois, la formation peut se dérouler hors temps de travail sous certaines conditions : engagements écrits de l’employeur et du salarié, 80 heures de formation hors temps de travail maximum par année civile (hors CPF), versement d’une allocation formation...

Sont concernés :

  • les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI),
  • les salariés en contrat de travail à durée déterminée relevant d’une structure d’insertion par l’activité économique (Entreprises d’insertion, Entreprises de travail temporaire d’insertion, Associations intermédiaires, Ateliers et chantiers d’insertion),
  • les salariés bénéficiant d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI).

La période de professionnalisation vise l'obtention d'une qualification professionnelle :

  • diplômes, titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • ou reconnue dans la classification de la convention collective nationale de branche :
    • uniquement les formations permettant d’accéder aux fonctions d’assistant (coefficient 220), d’assistant confirmé (coefficient 260), d’assistant principal (coefficient 280), de cadre (coefficient 330) et de cadre confirmé (coefficient 385)
    • ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche
    • ou identifiée comme une partie de certification professionnelle, classée au sein du RNCP, et visant l’acquisition d’un bloc de compétences
    • ou donnant l’accès au socle de connaissances et de compétences (formations et évaluations préalables et postérieures)
    • ou inscrite à l’inventaire de la CNCP.

Les périodes de professionnalisation peuvent également abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié.

Vous pouvez vous reporter à la fiche critères de prise en charge afin de connaître toutes les spécificités de votre branche professionnelle.


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