Compte personnel de formation

Alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.

Les principaux atouts du CPF :

  • le compte vous appartient. Vous le conservez tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise,
  • vous pouvez l’utiliser à tout moment : pendant ou hors temps de travail, au cours d’une période de chômage,
  • l’objectif : vous permettre d’acquérir une qualification reconnue. Grâce au CPF, vous pouvez ainsi acquérir des connaissances de base (« socle de connaissances et de compétences »), bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), obtenir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une certification ou une habilitation (certification informatique, en langue, habilitation électrique, permis de conduire…).

Le Droit individuel à la formation a disparu mais les soldes d’heures de DIF constatés au 31 décembre 2014 sont utilisables jusqu’à la fin de l’année 2020. En savoir + : Combien d’heures disponibles ?

Comment faire une demande de CPF ?

  1. Constituer votre dossier
  2. Retourner le par voie postale à l'AGEFOS PME régionale

Constituer son dossier de demande de CPF

Pièces obligatoires à joindre à votre dossier au moins 30 jours avant le démarrage de la formation

CPF accompagné par l'entreprise

(pendant le temps de travail)

CPF autonome

(hors temps de travail)

 

  • Demande de prise en charge CPF entreprise
  • Programme de formation
  • Copie du dernier bulletin de salaire
  • Cahier des charges de la formation interne (en cas de formation interne)
  • Devis nominatif de l'organisme de formation
  • Permis B : attestation sur l'honneur à télécharger sur le site moncompteactivite.gouv.fr
  • Votre mail et numéro de téléphone

Si utilisation des heures de DIF précédemment acquises : 

  • Copie de l'attestation employeur ou du bulletin de salaire mentionnant le solde d'heures de DIF
  • ou copie des certificats de travail mentionnant les heures de DIF portable

 

 

  • Demande de prise en charge CPF autonome
  • Programme de formation
  • Copie du dernier bulletin de salaire
  • Devis nominatif de l'organisme de formation
  • Permis B : attestation sur l'honneur à télécharger sur le site moncompteactivite.gouv.fr
  • Votre mail et numéro de téléphone

Si utilisation des heures de DIF précédemment acquises : 

  • Copie de l'attestation employeur ou du bulletin de salaire mentionnant le solde d'heures de DIF
  • ou copie des certificats de travail mentionnant les heures de DIF portable

 

 

Retourner votre dossier par voie postale - Où adresser votre dossier ?

Cas général

Adressez votre demande à votre AGEFOS PME Régionale

Cas particuliers

 Vous relevez d'une des branches ou secteurs professionnels suivants ?  

Adresse postale

Gardien, concierge, employé d'immeuble 

Salarié d'un particulier employeur

AGEFOS PME Centre-Val de Loire, 208 rue de la sagerie

CS 90303

37173 Chambray-les-Tours Cedex

Assistan(e) maternel(le)

AGEFOS PME Hauts-de-France

Rue de l'Île Mystérieuse

80 440 BOVES

SNCF

AGEFOS PME Bourgogne-Franche-Comté
Délégation Interdépartementale Franche-Comté

2 rue de l'Industrie BP 76337

25017 BESANCON CEDEX

EDF-ENEDIS-ERDF-GRDF-RTE

AGEFOS PME Auvergne-Rhône-Alpes

50 Rue St Jean de Dieu - BP 7077

69348 Lyon cedex 07


Liens utiles

moncompteactivite.gouv.fr

RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles)

Numéro destiné exclusivement aux salariés et aux entreprises.

. Donner un premier niveau d’information (ce n'est pas une activité de "Conseil en Evolution Professionnelle")

. Informer sur les grands principes juridiques du CPF et ses modalités de mise en œuvre

Numéro vert « ALLO CPF AGEFOS »

0800 880 826

Important

AGEFOS PME n'est pas en capacité de fournir aux salariés le nombre d'heures DIF / CFP acquises. Cet élément relève de l'employeur.

 

Les heures DIF ou CPF sont souvent portées sur la fiche de paie, l'attestation de fin de contrat ou le solde de tout compte.

Les entreprises devaient informer leurs salariés par écrit, avant le 31/01/2015, du nombre d'heures DIF disponibles au 31/12/2014. 

Les heures DIF non consommées au 31/12/2014 peuvent être utilisées durant 6 ans via le Compte Personnel de Formation (CPF), dispositif en vigueur depuis le 01/01/2015.

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